LPro Génomique

Licence professionnelle de Génomique
ENCPB - Cnam - AFI24

qxif-cloud-download-alt Plaquette de la formation

Former des techniciens experts en biologie moléculaire et cellulaire possédant en plus une qualification dans les différentes technologies classiques et récentes de la génomique.

Candidatures 2024-2025 ouvertes

Capsule vidéo de présentation

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  • qxio-pinpoint Contexte et Objectifs
  • qxif-dna La génomique
  • qxif-graduation-cap Organisation et enseignements
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  • qxio-network Et après le diplôme ?

Contacts et Informations

Pour toute demande de renseignements, candidats, ou entreprises :
  • qxio-android-mailENCPB : Romain Mitre - rmitre_at_ac-paris.fr
  • qxio-android-mailCnam : Antonia Suau - antonia.suaupernet_at_lecnam.net
  • qxio-android-mailAFI24 : Lucie Sirimanotham - l.sirimanotham_at_afi24.org
  • qxif-map-marker-alt11, rue Pirandello 75013 PARIS

Le cœur de la formation

Biologie Moléculaire, Biologie Cellulaire, Génie Génétique

compléter et approfondir les connaissances pour acquérir une expertise dans ces domaines

Développement de l’autonomie

dans la méthodologie de travail en laboratoire ainsi que la recherche et l’analyse documentaire

Bioinformatique et Informatique appliquées à la biologie

dont les technologies d'analyse du transcriptome et du protéome, le traitement des résultats NGS

Technologies de la Génomique

maîtriser les technologies et concepts émergents, pour permettre une bonne adaptabilité aux évolutions à venir
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Procédure de Candidature

1) Inscription en ligne sur le site de l'AFI24

Création d'un compte et candidature en ligne à la licence professionnelle de Génomique

Lien vers la page de la formation


2) Envoi ou dépôt du dossier papier

à l'adresse suivante :

ENCPB - Licence Professionnelle de Génomique

A l'attention de Romain MITRE - Boite 226

11, rue Pirandello - 75013 PARIS


Seuls les dossiers complets seront examinés

3) Entretiens de recrutement des candidats sélectionnés

Nous procédons à plusieurs sessions d'entretiens, la première a lieu fin février, début mars

Les candidats sélectionnés seront contactés directement par e-mail

Documents à télécharger

Ils nous soutiennent / participent à la formation

Informations générales apprentissage et contrats

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    Le statut de l'apprenti

    Le contrat d’apprentissage concerne des jeunes âgés de moins de 30 ans.
    C’est un contrat de travail à durée déterminée de type particulier qui donne à l’apprenti le statut de salarié et qui repose sur une formation dispensée dans un centre de formation (CFA) et dans une entreprise.
    L’apprenti bénéficie des horaires, des congés, du régime de protection sociale des autres salariés de l’entreprise. Il bénéficie également de tous les avantages sociaux (RTT, 13ème mois …).

    Les formalités d’embauche

    Une fois que l’apprenti a obtenu l’accord de l’entreprise pour la signature du contrat d’apprentissage, cette dernière doit lui faire passer une visite médicale d’embauche.

    L’entreprise doit, par le biais de la déclaration unique d’embauche, inscrire le jeune au régime général de Sécurité Sociale.

    De son côté, l’apprenti doit contacter, pour ses éventuels remboursements de soins, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie à laquelle il est rattaché (en fonction de l’adresse de son domicile).

    Les congés

    L’apprenti a droit aux congés payés légaux soit 5 semaines de congés payés par an (2 jours et demi ouvrables par mois de travail accompli entre le 1er juin et le 31 mai de l’année suivante).

    Ces congés doivent être pris en commun accord avec l’entreprise et en dehors de la période passée au CFA.

    La durée du travail

    Les apprentis suivent le même horaire que les autres salariés de l’entreprise.

    Au CFA, la formation des jeunes est en principe organisée sur la base de 35 heures hebdomadaires.

    La rémunération de l'apprenti

    Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel si ce dernier est plus favorable) qui était de 1 766,92 € brut par mois au 1er janvier 2024.
    Le barème est le suivant  :

     

     

    18 - 20 ans

     

    		 21 - 25 ans 26 - 30ans
    Licence professionnelle (considérée comme 2e année de contrat)

    51% du SMIC

    901,13€

    61% du SMIC

    1077,82€

    100% du SMIC

    1766,92€

    Le contrat d’apprentissage

    Les engagements respectifs des trois parties :


    L’employeur s’engage à :

    • lui désigner un maître d’apprentissage responsable de sa formation en entreprise,
    • lui permettre de suivre la formation théorique au CFA,
    • lui verser un salaire correspondant aux minima légaux.

    L’apprenti s’engage à :

    • respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise,
    • effectuer les tâches qui lui sont confiées en entreprise,
    • suivre régulièrement la formation au CFA et respecter le règlement intérieur de l’établissement
    • se présenter à l’examen prévu.

    Le CFA s’engage à assurer la formation générale et technologique.

    L’apprenti a l’obligation de suivre la formation dispensée au CFA.

    Le temps passé au CFA est compris dans l’horaire normal de travail.
    Les absences injustifiées du jeune au CFA et en entreprise donnent lieu à une retenue sur salaire.

    La durée du contrat

    La durée du contrat d’apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l’objet du contrat. Pour cette licence professionnelle : 1 an.
    Le contrat fixe la date du début de l’apprentissage.

    Sauf dérogation particulière, cette date ne peut être

    • antérieure de plus de 2 mois
    • ni postérieure de plus de 3 mois au début du cycle de formation du CFA que doit suivre l’apprenti.

    Le contrat doit être enregistré.

    Les entreprises

    • Outre les entreprises privées et les organismes de droit privé comme l'Institut Pasteur, les organismes publics tels que le CNRS, l'INSERM, l'INRA, le CEA … sont habilités à embaucher des apprentis.
    • Des questions sur la spécificité du projet professionnel en entreprise peuvent être adressées à   genomique@encpb.org.
    • Une aide à la recherche d'entreprise pourra être apportée aux candidats motivés par cette formation, après remise de leur dossier de candidature.
  • qxio-briefcase

    Pourquoi recruter un apprenti en génomique ?

    • Le recrutement d’un apprenti représente
      • une aide opérationnelle conséquente
      • une bonne méthode de prérecrutement
      • un moyen de transmission de la culture de l’entreprise ou du laboratoire
    • Les étudiants qui sont recrutés en Licence Professionnelle de Génomique
      • ont une première expérience en biologie moléculaire et cellulaire
        à travers leur formation et leurs stages en laboratoire
      • ont déja fait la preuve de leur sérieux et de leur aptitude au travail
      • se caractérisent par leur forte motivation pour le travail de laboratoire
        et par leur goût pour la génomique et les technologies émergentes

        Combien coûte un apprenti en LP génomique ?

        Le coût total de l'embauche d'un apprenti comprend :

        • Le salaire mensuel de l'apprenti (voir onglet apprentissage), sans charges sociales supplémentaires
        • Le coût contrat annuel, qui est un montant fixé au BO par France Compétence. Il s'élève pour la LP Génomique à 10700€, avec possibilité d'ajustement en fonction des situations particulières. Les demande de devis sont à transmettre au chargé de mission AFI24 responsable de la licence (voir contacts).

        Certaines tutelles de la recherche publique propose des aides financières aux laboratoires qu'elles encadrent.

        Une aide d'état est également disponible pour les entreprises privées.


        FORMALITES PREALABLES A L'EMBAUCHE D'UN APPRENTI


        Le choix du Maître d’Apprentissage

        Le maître d’apprentissage ne peut former qu’un seul apprenti

        Sont réputées remplir la condition de compétence professionnelle exigée d’un maître d’apprentissage :
        • Les personnes titulaires d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, justifiant de 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé ;
        • Les personnes justifiant de 3 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé et d’un niveau minimal de qualification déterminé par la commission départementale de l’emploi et de l’insertion .

        La déclaration d'expérience du Maître d'Apprentissage

        L'entreprise doit faire une déclaration d'expérience du Maître d'Apprentissage.
        La visite médicale de l’apprenti
        L’apprenti doit passer une visite médicale avant la signature du contrat d’apprentissage.

        Le contrat d’apprentissage

        • Le formulaire à remplir est le Cerfa FA13 (n° 10103*8).
        • La notice explicative est la notice n°51649#05

        L’immatriculation de l’apprenti au régime général de sécurité sociale.

        L’employeur doit faire une déclaration unique d’embauche auprès de l’URSSAF.


        Finalisation du dossier de l’apprenti au CFA

        L’entreprise doit, avant le début de l’exécution du contrat ou, au plus tard, dans les 5 jours ouvrables suivants, transmettre le dossier complet du contrat d’apprentissage au service d’enregistrement :
        • pour les entreprises du secteur privé : Service Apprentissage de la Chambre de Commerce et d’Industrie ou de la Chambre des Métiers du département
        • pour les entreprises du service public : Service Formalités Apprentissage de la Direction Départementale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle du département.
        Le dossier doit IMPERATIVEMENT comprendre :

                • Tous les feuillets du contrat d’apprentissage
                • La déclaration d'expérience du Maître d'Apprentissage
                • Les photocopies des diplômes et des justificatifs d’expérience du maître d’apprentissage
                • La fiche médicale d’aptitude de l’apprenti.


                Les formulaires pour les employeurs